T-Systems impulsa la igualtat amb 39 noves mesures per als pròxims quatre anys

T-Systems, divisió de serveis de digitalització del Grup Deutsche Telekom i un dels principals hyperscalers de cloud europeus, ha signat el IV Pla d’Igualtat de T-Systems ITC Iberia SAU amb l’acord de totes les seccions sindicals presents a l’empresa (CCOO, USO, UGT i CGT).

Amb una vigència de quatre anys (2026–2030), el programa té “l’objectiu de continuar avançant en la igualtat d’oportunitats entre dones i homes i reforçar una cultura més inclusiva, diversa i equitativa en tots els àmbits de l’organització dins i fora de l’empresa”.

“Les polítiques de T-Systems estan enfocades a la diversitat i inclusió i, sobretot, a la cura de les persones. Amb aquest nou Pla d’Igualtat afermem el nostre compromís amb el desenvolupament del talent divers i mantenim una ferma voluntat de consolidar una cultura corporativa que aposti per la igualtat a tots els nivells professionals, des de la contractació fins a la promoció, passant pel tracte equitatiu dels nostres equips”, va indicar en un comunicat el CEO de T-Systems, Osmar Polo.

El Pla d’Igualtat, que ja ha estat registrat davant l’autoritat laboral competent, contempla 39 mesures a implantar durant la seva vigència, ratificant el compromís de l’empresa amb la igualtat. Entre elles, garanteix el respecte al principi d’igualtat de tracte i d’oportunitats en tots els àmbits de la relació laboral.

Amb aquesta iniciativa, T-Systems fa un pas més en la seva “aposta per l’impuls de la igualtat” a la companyia, un compromís que ha estat reconegut a escala nacional. La companyia compta amb el distintiu ‘Igualtat a l’Empresa’ atorgat pel Ministeri d’Igualtat per destacar de manera rellevant i significativa en l’aplicació de polítiques d’igualtat amb les persones que formen part de la companyia.

Les seves iniciatives per la igualtat es reflecteixen en tots els nivells de la companyia. L’any passat, T-Systems va augmentar la presència de dones en els càrrecs directius, assolint el 50% de representació femenina al Consell, fet que suposa la paritat absoluta entre els components del Board.

A més, l’empresa contribueix de manera activa a la promoció de vocacions STEM i a la generació d’espais que fomenten la diversitat i la presència de dones en disciplines tecnològiques i digitals. És el cas de la celebració de jornades com ‘Girls in Tech Day’, orientades a despertar l’interès per les professions tecnològiques entre nenes i joves, a través del contacte directe amb referents femenins.